안녕하세요 손소리복지관입니다

해당 공간은 복지관에 대한 건의사항, 불편사항 등

이용자들의 의견을 수렴하고 소통하는 공간입니다

목적과 맞지않은 스팸/불법홍보 글은 무통보 삭제조치 되며

더 나아가서는 IP차단을 통해 해당 사이트를 이용하지 못하게 될 수 있습니다

---------------------------------------------------------------

직원 및 이용자 고충처리 규정

제정 : 2015. 03. 03

개정 : 2018. 01. 05

제 1 장 총칙

제 1 조 (목적)

규정은 대전광역시립손소리복지관의 직원 및 이용자 고충처리에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “신청인”이라 함은 고충처리 민원을 신청한 개인을 말한다.

2. “피 신청인”이라 함은 신청인이 요구하는 처분 등 특정한 행위를 관장하는 기관(권한을 위임 또는 위탁받은 개인을 포함한다. 이하 같다) 을 말한다.

제 3 조 (고충처리 접수 통로)

기관장은 직원 및 이용자가 고충사항을 편리하게 접수할 수 있도록 다음과 같이 고충사항 접수 통로를 마련하고, 고충사항 접수 방법 및 처리과정을 안내하여야 한다.

1. 복지관 홈페이지에 고충 사항 접수 창구를 만들고, 고충 접수 및 처리과정에 대한 안내문을 게재한다.

2. 이용자가 쉽게 접근할 수 있는 기관 내부의 장소에 건의함을 설치하고, 고충 접수 및 처리과정에 대한 안내문을 게시한다.

3. 기관의 고충처리 담당자는 홈페이지 및 건의함을 매일 확인하여 접수된 고충을 신속히 처리할 수 있도록 해야 한다.

4. 관장은 이용자의 편의를 위하여 건의함 비치 장소, 안내 데스크, 고충처리 담당부서에 고충처리 신청서를 비치해야 한다.

제 4 조 (고충처리 담당자)

복지관의 기획운영팀장은 직원 및 이용자 고충처리 담당 업무를 다음과 같이 수행한다.

1. 고충처리 접수 총괄 및 고충접수 대장 관리

2. 접수된 고충사항 조사 및 결과 제출

3. 고충사항 접수자에게 처리 기준과 절차, 예상 처리 소요기간 등 안내

4. 직원 고충처리위원회 및 기관 운영위원회에 고충 사항 안건 부의

5. 접수자에게 고충처리 결과 통지

6. 고충처리 결과보고서 제출

제 2 장 고충사항의 접수 및 분류

제 5 조 (고충사항의 접수)

1. 직원 및 이용자는 구두 또는 서면으로 고충사항을 접수할 수 있다.

2. 복지관 홈페이지, 복지관 내 건의함에 제출한 경우도 고충사항으로 접수된다.

3. 직원 및 이용자가 서면으로 고충사항을 접수하고자 할 때에는 별도로 정한 서식에 의한 신청서를 제출한다.

4. 신청인이 구두로 고충사항을 접수하는 경우에는 접수 직원이 신청서를 작성하여 신청인으로 하여금 내용을 확인한 후 서명 또는 날인하게 하여야 한다.

5. 고충처리 담당부서가 아닌 직원이 고충사항을 접수한 경우에는 이를 고충담당 부서장에게 즉각 이송하도록 한다.

제 6 조(고충처리방침 결정)

1. 접수된 민원은 연도별로 접수순서에 따라 민원번호(예: 손소리 2015-고충 01호)를 부여 하되, 위원회의 결정에 대하여 재심의를 요구하는 사안은 “재심의”로 구분하여 표기(예: 손소리 2015-재심의 01호)한다.

2. 고충처리 담당 부서장은 신청인, 민원제목 등 기재 내용을 확인, 정리하여 민원 접수 대장에 기록하고 관장에게 보고하여야 한다.

3. 고충처리 담당 부서장은 신청인에게 전화 또는 구두로 접수 사실을 통지하고 신청 취지와 내용 등을 확인한 후, “고충사항의 심사 또는 처리기준과 절차, 예상되는 처리소요기간 등을 안내한다.

4. 관장은 접수된 고충사항에 대하여 조사가 필요한 사항에 대해서는 고충처리 담당 부서장 및 해당 업무 부서장에게 조사를 지시할 수 있다.

5. 관장은 조사 결과를 토대로 정식 고충처리위원회에 부의할 사항과 즉시 처리 가능한 사항을 분류하여 고충처리 방침을 결정한다.

제 3 장 고충사항의 처리

제 7 조 (고충처리위원회 구성)

1. 복지관은 직원 및 이용자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 아래와 같이 고충처리위원회를 둔다.

2. 구성

ㄱ. 위원장 : 관장

ㄴ. 위 원 : 팀장급 이상 간부직원

ㄷ. 간 사 : 담당팀장(기획팀장)

3. 이용자가 접수한 고충사항은 반드시 시설 운영위원회의에 보고 또는 심의를 거쳐 처리하도록 한다.

제 8 조(고충처리위원회의 역할)

1. 직원 및 이용자의 고충의 조사 및 심의

2. 고충내용에 따라 해결방안 강구 및 결과 통보

제 9 조 (고충사항의 처리 및 결과 통보)

1. 관장은 접수된 민원에 대하여 고충처리위원회 회의를 개최하여 처리방안을 결정한다.

2. 이용자가 접수한 고충사항은 접수일로부터 15일 이내(안내종결사안은 7일이내)에, 민원결정에 대한 재심의 사안은 10일 이내에 이를 처리하고 그 결과를 신청인에게 통보하여야 한다.

3. 다만, 부득이한 사유로 처리기간 내에 고충사항을 처리하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 15일 단위로 처리기간을 연장할 수 있으며, 이때에는 처리기간의 연장사유와 처리 예정기한을 신청인에게 통보하여야 한다.

4. 직원이 접수한 고충사항에 대해서는 부의접수일로부터 10일 이내에 처리결과를 해당 직원에게 통보하여야 한다.

5. 전문적인 자문이나 검토가 필요한 사항으로서 10일 이내에 처리가 불가능한 사항에 대해서는 10일 이내에 당사자에게 이후 처리절차와 계획에 대하여 전달해야 한다.

제 10 조 (반복민원 등의 처리)

국장은 접수된 민원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 기관의 관장에게 보고한 후 안내 및 종결하되, 관련서류는 원래의 민원기록에 편철한다.

1. 당사자와 신청취지로 보아 동일한 내용을 정당한 사유 없이 3호 l이상 반복하여 제출한경우

2. 종전에 접수·처리된 민원에 대한 피신청인의 이행을 촉구하는 경우

3. 민원처리 결정에 대한 재심의 내용에 대하여 다시 재심의를 요구하는 경우

4. 신청인의 요구에 의해 처리중인 재심의 사안과 동일한 내용의 민원이 고충민원으로 접수된 경우

5. 종전에 접수된 민원과 별도의 민원으로 처리할 필요가 없는 경우

6. 기타 즉시 처리가 가능한 경우

제 11 조(처리상황의 확인·점검)

1. 민원처리 담당팀장은 고충사항의 접수 및 처리에 관한 대장을 작성비치하고 이를 2년간 한다.

2. 민원처리 담당부서장은 민원접수·처리현황과 처리지연 사유 등을 수시로 확인하고, 고충민원관리부의 기재내용을 점검하여야 한다.

3. 민원처리 담당부서장은 민원처리상황을 매월 점검하고 그 결과를 관장에게 보고하여야 한다.

4. 접수된 고충처리 사항 또는 처리된 사항이 전체 직원에게 공유되어야 하거나, 전체 직원의 의견 수렴 절차가 필요한 사항인 경우에는 전체 직원회의 또는 홈페이지 직원 전용 게시판에 그 내용을 공개할 수 있다.

5. 직원 고충 접수 사항이 없을 때에도 6월과 12월 연 2회 정기적으로 직원의 고충을 수렴하여 이를 반영토록 한다.